直播间“淘岗”,能否与直播带货比肩?

兰州2月27日电 (张婧)春节后是人才需求“井喷期”,也是求职者找工作的“黄金期”。为满足用人单位集中招聘各类人才,兰州新增直播带岗,连续举行多场“线上+线下

  兰州2月27日电 (张婧)春节后是人才需求“井喷期”,也是求职者找工作的“黄金期”。为满足用人单位集中招聘各类人才,兰州新增直播带岗,连续举行多场“线上+线下”招聘会,尝试让西北求职者“连麦”全国,寻求更多就业机会。

  实际上,早在2020年底,国内一些省份就因疫情影响而渐兴直播带岗,这种新兴招聘模式实则是受“直播带货”所启发,正如大家所熟悉的,直播带岗视频下方也有标识明显的按钮,点击即可投递简历,且招聘企业、岗位数量颇多,极大地满足求职者在线“淘岗”。

图为甘肃官方“西北人才网”的直播间。 张婧 摄
图为甘肃官方“西北人才网”的直播间。 张婧 摄

  企业HR变身网络主播把招聘岗位带进直播间,与第三方主持人一起介绍企业情况、岗位信息、薪酬待遇等。“行政岗求推荐”“电子商务有招聘吗”“汽车检测的岗位有哪些”……一时间,求职信息在直播间留言区不断刷屏。

  热衷于直播带岗找工作的赵芸芸临近毕业,相比人头攒动的线下招聘会,她更愿意进入直播间开启足不出户的线上求职大门。她表示,云端做初步了解和筛选很有必要,节约时间成本,提升求职成功率。

  在其观看直播间的另一头,李俊正以互联网企业人力资源经理的身份做客其中,他说自己此前就已在长沙直播多次,因公司发展需要,就在兰州开启了直播首秀。“两地相比,直播的形式和内容差不多”,但由于是第三方的直播平台,招聘企业数量较多,他便在仅有的10分钟内进行了企业推介和岗位基本信息介绍,并表示如果时间充足,能和求职者线上多互动将会达到更好的效果。

  陈磊从业于兰州一家人力资源有限公司,作为直播平台搭建的第三方,自2021年10月开始至今,他参与的直播带岗共10多场。他认为“西北求职者走出去的方式不能仅限于直播带岗”。于是,他和团队成员更新技术平台,在直播间切入线下招聘会的现场画面,以及与外省企业连麦等,为西北求职者提供更为广泛的岗位招聘信息。

  做客直播间的,还有兰州市就业和人才服务局局长付松华,她的直播带岗涉及金融、农业、建筑、医疗、计算机服务和软件业、批发和零售业,以及住宿和餐饮业、居民服务、教育等行业,与主播一起为求职者推介岗位、答疑解惑,并进行实时互动交流。

图为传统模式的招聘会现场。 张婧 摄
图为传统模式的招聘会现场。 张婧 摄

  可即便如此,这种直播带岗的新形式在兰州似乎并没有太多求职者为其买单,绝大部分人还是更倾向于传统的“面对面找工作更可靠”。以近期举行的兰州市2022年“春风行动”集中日活动为例,活动现场有209家招聘企业参与,提供用工岗位15008个,初步达成意向性用工协议1095人。同时,现场还有167家企业参与直播带岗,提供岗位1008个,直播期间有8557人走进直播间进行互动,达成初步就业意向161人。

  在记者看来,直播带岗只是网络招聘的一种模式,与线下招聘相比有突出优势,打破时空限制,扩大了宣传范围,使得受众面更广,但线下招聘也有不可替代的长处,比如招聘企业与求职者面对面交流,真实感受彼此的适岗程度。无论是传统的线下投递简历,还是远程视频面试,或者直播带岗,体现出求职形式的多样化和信息化。

  尤其对于地处西北地区的兰州,民众性格直爽,观念略有保守,对新鲜事物的接纳较为滞后,接受“互联网+就业”的程度有限,“网络虚幻”的刻板印象会让人质疑真实性和可靠性,以及直播间互动不如线下直接和全面,这导致更多求职者选择线下招聘。

  甘肃省社会科学院公共政策研究所副所长、副研究员冯乐安认为,随着信息时代的到来,互联网不断改变人们的生活,相比于网上购物,直播带岗正是“互联网+”推动就业模式不断转换升级的表现,使得求职过程更为直接、便捷和高效。

  “需要指出的是,一个地区的就业形势与当地经济发展水平、产业结构、人口聚集状况等息息相关。”冯乐安说,作为经济欠发达的西北地区,对于直播带岗这种新兴模式,一方面要加大支持力度,鼓励人才供需双方通过直播达成就业协议,减少信息传递成本,提升就业效率;另一方面也要加大监管力度,防止虚假信息发布,保护求职者和用工方的相关权益。长远来看,要坚持把发展作为解决一切问题的基础和关键,努力推进经济社会高质量发展,才能有效提升就业水平。(完)

留下评论